Kreativunternehmen in Heidelberg

Im Vordergrund unserer theaterpädagogischen Arbeit steht immer der Mensch selbst, mit seinem Körper, seinem Geist und seiner Seele. Wir bieten eine prozess- statt produktbezogene Arbeitsweise. Dies macht Mensch: Theater! im süddeutschen Raum besonders und einzigartig. Theaterpädagogische Arbeit bewirkt ein Spannungsfeld zwischen Sein und Sein können. Wir fördern Kreativität, das Überdenken, Verlassen und neu Gestalten von zementierten Denk- und Verhaltensweisen, ein Miteinander in gruppendynamischen Prozessen, sanfte Einsichten. Wir finden gemeinsam neue Gestaltungsmöglichkeiten im Spiel, die sich positiv auf das eigene Leben auswirken können. Theaterpädagogische Arbeit wirkt persönlichkeitsfördernd und selbsterziehend, schult die Selbst- und Fremdwahrnehmung, fördert Selbsterkenntnis, das Selbstwertgefühl, Selbstbewusstsein, unsere individuelle Kreativität und Sozialkompetenz. Mensch: Theater! fördert Inklusion, indem es weder ausgrenzt, noch unterscheidet in Schicht, kulturelle Ursprünge oder polarisiert in normal/ behindert, krank/gesund. Wir bieten Raum zum Begegnen und Mitgestalten, Wahrnehmen und Erkennen. Mensch: Theater! bildet eine Synthese aus Denken, Fühlen und Wollen!

Die Theaterwerkstatt Heidelberg ist seit 1992 ein Theaterpädagogisches Zentrum, das täglich Kinder-, Jugend-, Erwachsenen und Seniorentheatergruppen durchführt. Sie ist Vorbild für viele Theater mit theaterpädagogischem Hintergrund in ganz Deutschland. Das Ensemble der TW-HD führt unter anderem Präventionstheaterstücke an Schulen durch und ist mit seinen Gastspielen weit über die Landesgrenzen hinaus bekannt. Die TW-HD betreut wöchentlich regelmäßig bis zu 20 Theaterprojekte in den unterschiedlichsten Institutionen (Theatern, Schulen, Jugendzentren, dem Strafvollzug, Bereichen der Integration- und Migration u. v. m.). Gleichzeitig ist die TW-HD eine Fort- und Ausbildungsstätte für Theaterpädagogik. Anerkannt vom Bundesverband Theaterpädagogik bildet sie ständig in Vollzeit 30 und in Teilzeit 150 Personen aus. Räumlich befindet sich die TW-HD in einer prekären Situation. Es werden möglichst in einem Gebäude drei bis vier Räume, a ca. 100 qm Fläche benötigt. Diese werden als Probest udios gebraucht. Ähnlich wie bei einer Tanz- und Schauspielschule, sollten diese Räume einen Fußboden haben, der kreative Bewegungsmöglichkeiten zulässt. Ein Bühnenraum ist nicht zwingend notwendig, wäre aber für die ca. 40 bis 50 Aufführungen der TW-HD pro Jahr von Vorteil. Nebenräume für Büro, Kostüme und kleinere Utensilien sind ebenfalls notwendig. Mehr Informationen über die Tätigkeiten der TW-HD erhalten Sie auf der Homepage: www.theaterwerkstatt-heidelberg.de .

Die Etablierung von UNTERNEHMENSKUNST CLOWN in Ihrem Wirtschaftsunternehmen befruchtet spielerisch die Haltung, die Art und Weise, WIE miteinander gearbeitet wird: mit welcher Präsenz, Intuition, Wachsamkeit, Neugier, Entschlossenheit und Freude. 

Das Inszenierungskonzept besteht aus 3 individuell kombinierbaren Modulen: Interview, Intervention und Workshop.

Nach einer ergebnisoffenen Recherche improvisiert und interagiert ein Clown Duo mehrmals in den Arbeits- und Aufenthaltsbereichen Ihres Unternehmens. Das Clownsspiel bietet Anlass für erste Irritationen und Reflektionen bei den zuschauenden Mitarbeiter:innen. Die vorbehaltlose, schonungslose und dabei liebevolle Sicht der Clownsfigur weckt ungewöhnliche Perspektiven und frisch gedachte Antworten.

In einem Workshop erfolgt daraufhin die persönliche und erlebnisorientierte Verankerung der facettenreichen Haltung des Clowns. Auf spielerische Weise werden Reaktionsvermögen, Selbstvertrauen, Ensemblegeist, Spielfreude, Handlungs- und Gestaltungskompetenz der teilnehmenden Mitarbeiter:innen gestärkt.

Probleme sind Geschenke - die Prinzipien clownesker Haltung und Spielweise empowern zu einem agilen Umgang mit unvorhergesehenen Herausforderungen, sie entfachen neue Perspektiven und einfallsreiche Antworten.

Die Module lassen sich individuell kombinieren. Eine höchst attraktives, unverwechselbares und sehr wirksames Personalentwicklungsangebot.

Und eine wunderbare Antwort auf schwindende Motivation, nachlassendes Mitarbeiter:innenengagement, steigende Kündigungsraten.